Martin Penny, de 63 de ani, avea o avere în valoare de 80 de milioane de lire sterline. Potrivit familiei sale, bărbatul suferea de anxitetate și insomnie din cauza grijilor pe care și le făcea cu privire la situația sa financiară. Situația s-a înrăutățit în momentul în care a început să ia și mai multe pastile, scrie Daily Mail.
Sora sa, Barbara Penny a declarat că victima a suferit întreaga sa viață de anxietate, dar niciodată nu a vorbit de suicid, “asta până când a început tratamentul. Niciodată nu l-am văzut într-o asemenea stare”. Femeia a acuzat faptul că medicamentele l-au determinat să recurgă la gestul extrem.
Soția sa l-a descoperit spânzurat în dormitor, pe 18 iunie 2018.
La începutul anului 2017, bărbatul a renunțat la mai multe afaceri și a început să urmeze și un tratament cu antidepresive, însă a luat doar două din medicamentele recomandate, fiind îngrijorat de efectele secundare. Ulterior i s-a prescris un alt tratament.
Starea sa psihică s-a agravat, iar în martie 2018 a fost internat la spital. La externare, medicii au declarat că bărbatul suferă de un sindrom rar declanșat de medicamentele care au dus la creșetera nivelului de serotonină în creier.
Deși părea că se simte din ce în ce mai bine, în iunie, Martin i-a mărturisit soției sale că a încercat să se sinucidă, iar după o scurtă plimbare, milionarul și-a pus planul în aplicare. Mai târziu, în acceași zi, soția sa i-a descoperit trupul neînsuflețit în dormitor.
Bărbatul care a dat o spargere la postul de poliție din comuna Cornu a fost prins! Acesta a fost găsit de oamenii legii în Vălenii de Munte. Dosarul penal este la ora actuală în instrumentarea Parchetului de pe lângă Judecătoria Câmpina.
Reamintim că polițiștii s-au sesizat din oficiu ieri după-amiază, 20 august, despre faptul că în noaptea de luni spre marți secția de poliție din comuna Cornu a fost spartă. Un bărbat intrase prin efracție și furase anumite componente IT ce se aflau depozitate și sigilate ca obiecte corp delict.
sursa: www.ziarulincomod.ro
Vești bune pentru mii de romani! Aceștia vor putea cere angajatorului program flexibil de muncă dar doar dacă îndeplinesc această condiție
Astfel, lucrătorii ce au copii în vârstă de până la opt ani vor putea să solicite angajatorilor să lucreze după un program croit pe nevoile lor și care să le permită să-și îngrijească copilul, potrivit unei directive europene ce se aplică de câteva zile. Măsura va trebui transpusă, până cel mai târziu în 2022, și în legislația din țara noastră.
Mai multe schimbări ce vizează drepturile angajaților europeni cu copii mici se regăsesc în Directiva europeană nr. 1.158/2019. Măsurile cuprinse în directiva europeană nu se aplică direct și angajaților din țara noastră. România trebuie ca, până la începutul lunii august 2022, să transpună în legislația locală măsurile din această directivă, prin adoptarea de legi și alte acte administrative care să le reglementeze, altfel riscă declanșarea procedurii de infringement, scrie avocatnet.ro
Printre altele, directiva prevede și ca lucrătorii ce au copii cu vârsta de până la opt ani să beneficieze de un program de lucru flexibil, ce ar trebui să le permită să-i îngrijească pe cei mici.
Directiva stabilește doar limita minimă de vârstă a copiilor pentru care părinții pot cere formule flexibile de lucru (opt ani), dar fiecare stat membru al Uniunii Europene (UE) poate stabili, atunci când transpune măsura în legislația locală, o limită de vârstă mai mare.
Potrivit directivei europene, angajatorii vor fi obligați să răspundă la solicitările de schimbare a programului de lucru într-un termen rezonabil, iar orice refuz sau amânare a unei decizii vor trebui motivate.
Dacă programul de lucru flexibil se va aplica pe o perioadă limitată, salariatul va putea reveni, la finalul acesteia, la programul de muncă inițial și, de asemenea, atunci când se schimbă circumstanțele, angajatul va putea solicita revenirea la programul inițial de lucru și înainte de încheierea perioadei convenite.
După cum este prevăzut în directiva europeană, statele UE pot condiționa dreptul de a solicita un program flexibil de lucru de o anumită vechime în muncă, dar nu mai mare de șase luni.