Marți, 17 Ianuarie 2017 11:39

CRIZĂ de personal la Ambulanţa Prahova

Serviciul Judeţean de Ambulanţă Prahova se confruntă, în continuare, cu o criză de personal. Potrivit conducerii instituţiei, doar 67% dintre posturile de asistenţi şi ambulanţieri sunt ocupate. Situaţia este gravă şi cu privire la lipsa medicilor. La acest capitol, SAJ Prahova are 54 de posturi, însă doar 18 sunt ocupate.

Doar în cursul zilei de ieri, Ambulanţa Prahova a avut de rezolvat 365 de solicitări. 

 

Marți, 17 Ianuarie 2017 11:35

Cauza incendiului violent de la Dumbrava

Luni seară, în jurul orei 20.09, în urma unui apel primit prin sistemul unic 112, Detașamentul 1 de pompieri Ploiești, fost mobilizat în comuna Dumbrava, strada Principală pentru localizarea şi lichidarea unui incendiu izbucnit la o casă particulară.
La sosirea pompierilor militari, flăcările se manifestau cu violență la acoperiș pe o suprafață de aproximativ 100 mp. Forţele de intervenţie au acţionat cu două autospeciale de lucru cu apă şi spumă pentru stingerea incendiului şi protecţia locuinței, operaţiunea de stingere fiind finalizată în jurul orei 21.35.
Ca urmare a producerii evenimentului, provocat din cauza unui coș de fum deteriorat, a ars acoperișul locuinței pe o suprafață de aproximativ 130 mp.

Legislatia muncii in vigoare prevede acordarea anumitor drepturi salariatilor. Unele drepturi se stabilesc prin negociere la contractul colectiv de munca, incheiat intre angajator si sindicat sau reprezentantii lucratorilor, contract care se inregistreaza obligatoriu de catre angajator la Directia judeteana de munca, solidaritate sociala si familie.
Daca salariatii nu sunt organizati in sindicat sau acestia nu si-au desemnat reprezentanti pentru negocierea colectiva, drepturile de personal se stabilesc prin negociere individuala intre angajator si lucratori, la semnarea contractului individual de munca.

Contractele individuale de munca si conventiile de prestari servicii, incheiate intre angajator si lucratori, se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca.

Pentru acordarea drepturilor de personal trebuiesc indeplinite anumite conditii, prevazute in legislatia muncii, respectiv in legislatia privind securitatea si ssnatatea in munca a lucratorilor.

Aceste drepturi de personal care se nominalizeaza in contractul colectiv de munca si/ sau in contractul individual de munca sunt:

examen medical la angajare, platit de catre angajator,
control medical periodic, platit de catre angajator,
concediu medical pentru boala, pentru maternitate, pentru ingrijire copil mic, pentru accident de munca sau boala profesionala, platite, in conditiile legii,
echipament individual de protectie acordat gratuit de catre angajator, conform lista nominalizata in anexa la contractul colectiv de munca,
materiale igienico-sanitare, acordate gratuit de catre angajator, conform lista nominalizata in anexa la contractul colectiv de munca,
alimentatie de protectie, acordata gratuit de catre angajator, conform lista nominalizata in anexa la contractul colectiv de munca,
abonament pe mijloacele de transport in comun, pentru drumul dus-intors, de la domiciliu la serviciu, negociabil prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
dupa caz, in conditiile legii fiscale, decontare benzina/ motorina, negociabil prin contractul individual de munca,
sporuri la salariu pentru anumite categorii de lucratori care desfasoara activitati in conditii deosebite de munca, grele sau periculoase, stres, etc., negociabile prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
concediu de odihna platit, in conditiile legii,
zile suplimentare la concediul de odihna, pentru anumite categorii de personal care lucreaza in conditii deosebite de munca, grele sau periculoase, negociabile prin contractul contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
grupe de munca pentru conditii speciale de munca (reducere de maxim 5 ani la vechimea totala in munca), in conditiile legii,
ajutor de deces, acordat de catre angajator, negociabil prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
tichete de masa (bonuri valorice pentru alimente), acordate de catre angajator in functie de rezultatele financiare ale firmei, negociabil prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
tichete de cadouri, tichete de concediu, tichete de crese, etc. (bonuri valorice), acordate de catre angajator in functie de rezultatele financiare, negociabil prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
ceaiuri calde pe timp foarte friguros, respectiv apa minerala, sucuri, pe timp de canicula (sau schimbarea programului de lucru in perioade normale din punct de vedere termic, reducerea efortului), acordate gratuit de catre angajator,
bilete de odihna si tratament, negociabil prin contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca,
asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii,
asigurare de accidente, suplimentara, negociabila prin contractul individual de munca,
asigurare de sanatate, suplimentara, negociabila prin contractul individual de munca,
asigurare de pensie privata, negociabila prin contractul individual de munca,
concedii suplimentare/ excursii/ intruniri/ alte manifestatii, platite de firma, in locatii proprii sau inchiriate, acordate ca bonusuri,
alte drepturi, negociabil.
Cheltuielile efectuate de catre angajator pentru asigurarea securitatii, sanatatii si igienei lucratorilor se inregistreaza in contabilitate in cont separat si sunt deductibile fiscal la calcularea impozitului pe profit, in conditiile legii fiscale.

Legislatia de profil nominalizeaza drepturile de personal pentru care angajatorul are obligatia sa le acorde (pentru acestea fiind prevazute sanctiuni contraventionale conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/ 14.07.2006, in cazul neacordarii lor de catre angajator), precum si drepturi de personal care se negociaza prin contractul colectiv de munca, prin contractul individual de munca si care au rolul atragerii si/ sau mentinerii lucratorilor in cadrul firmei.

Legislatia muncii mentioneaza drepturile salariatilor la locul de munca/ postul de lucru, pentru care angajatorii au obligatia sa le acorde:

dreptul la salarizare pentru munca depusa,
dreptul la repaus saptamanal,
dreptul la concediu de odihna anual,
dreptul la egalitate de sanse,
dreptul la demnitate in munca,
dreptul la securitate si sanatate la locul de munca/ postul de lucru,
accesul la formarea profesionala,
dreptul la informatii si consultari,
dreptul la protectie in caz de concediere,
dreptul la negociere colectiva si/ sau individuala,
dreptul de a participa la actiuni colective,
dreptul de a constitui sau adera la un sindicat.
Salariatii nu pot renunta la drepturile care le sunt recunoscute de lege.

Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturi recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este nula de drept.

Angajatorii au obligatia de a informa lucratorii asupra conditiilor de munca, asupra elementelor care privesc desfacerea relatiilor de munca, sa ofere salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca, din contractul individual de munca.

Angajatorii au obligatia de a plati contributiile de asigurari sociale, contributiile de asigurari de sanatate si impozitele aflate in sarcina lor, sa infiinteze si sa tina la zi registrul general de evidenta al salariatilor, sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatilor.

La cererea salariatilor, angajatorii au obligatia sa elibereze lucratorilor adeverinte conform datelor din REVISAL.

Obligatia angajatorilor de a mentiona in REVISAL toate sumele incasate de catre lucratori are drept scop eliminarea muncii la gri si a muncii la negru, stiut fiind ca practica unor angajatori de a efectua plati “din mana”, suplimentar salariului mentionat in contractul individual de munca, pentru care salariatul nu semneaza in statul de plata, diminueaza substantial valoarea pensiei viitorului pensionar.

La sumele incasate de catre lucratori, fara ca acestea sa fie evidentiate in scris, angajatorul nu plateste impozitul datorat la bugetul de stat, contributia la bugetul asigurarilor sociale, contributia la fondul de asigurari de sanatate.

Doi bătrâni din judeţul Prahova au ajuns la spital în stare critică din cauza hipotermiei. Potrivit Serviciului Judeţean de Ambulanţă Prahova, un bătrân de 89 de ani din Gornet Cuib a fost preluat şi dus la Spitalul Judeţean de Urgenţă Ploieşti, având o temperatură a corpului de doar 24 de grade.

Un alt bărbat, din Hârsa, a fost dus la aceeaşi unitate sanitară cu o temperatură de 30 de grade.

 

Ministrul Justitiei, Florin Iordache, a declarat, marti dimineata, inaintea sedintei Consiliului Superior al Magistraturii, ca "Amnistia din punctul meu de vedere nu trebuie avuta in vedere, dar gratierea da" si ca va discuta astazi despre acest lucru cu primul ministru Sorin Grindeanu. Florin Iordache a admis ca exista un proiect de modificare a Codului Penal si a Codului de Procedura Penala care va fi discutat in comisiile parlamentare de specialitate si spune ca si Guvernul trebuie sa vina cu un punct de vedere.

Ministrul Justitiei spune ca "ultima lege a gratierii s-a dat in 2002", iar gradul de ocupare in penitenciare este, in acest moment, de 150%. El a adaugat ca, in cazul in care si romanii inchisi in strainatate ar reveni in tara, gradul de ocupare ar fi de 200%. El mai sustine ca, daca s-ar incepe acum constructia unui nou penitenciar, aceasta ar dura 5 ani.

Florin Iordache afirma ca "am avut intr-adevar discutii si cu reprezentantii penitenciarelor, cu asociatiile profesionale. Gradul de incarcare la nivelul penitenciarelor este foarte mare. Acesti oameni, daca au gresit, trebuie sa isi ispaseasca pedeapsa, dar trebuie sa cream conditii umane."

"Voi discuta astazi cu primul ministru. Mi se pare un subiect foarte important. Eu am argumentele tehnice", a precizat Florin Iordache.

"In acest moment sunt peste 8.000 de detinuti in plus, peste cele 19.000 de locuri de cazare in penitenciare. Cu romanii care sunt inchisi in strainatate, gradul de ocupare ar fi de peste 200%", mai spune ministrul Justitiei.

Pentru o călătorie sigură în condiții de iarnă şi pentru prevenirea evenimentelor rutiere produse pe fondul condiţiilor meteorologice nefavorabile, Polişia recomandă conducătorilor auto să se intereseze cu privire la condiţiile de deplasare existente pe traseul pe care urmează să îl parcurgă.

Totodată, vă reaminteşte:

- La pornire, pentru a evita patinarea roţilor şi derapajul, demaraţi uşor şi acceleraţi progresiv.

- Echipați-vă corespunzător autovehiculul pentru circulația în condiții de iarnă(anvelope specifice sezonului, lanțuri antiderapante, lopată, săculeț cu nisip, rezervă de combustibil etc).
- Este bine ca din autoturism să nu lipsească hainele groase, pături, alimente, apă potabilă și cel puțin un telefon mobil cu încărcător la priza auto.
- Pe porţiunile acoperite cu ninsoare sau polei este indicat să nu viraţi şi să frânaţi în acelaşi timp! Evitaţi să acţionaţi brusc frâna şi mecanismele de direcţie, deoarece puteţi derapa foarte uşor! Folosiţi cu precădere frâna de motor!

- Întotdeauna trebuie păstrată în mers o distanță suficientă față de partenerii de trafic, pentru a putea opri autoturismul în condiții de siguranță în caz că acest lucru este necesar.

- Condițiile meteorologice pot determina apariţia unor blocaje rutiere temporare. Păstraţi-vă calmul, nu uitaţi de politeţea rutieră şi nu blocaţi intersecţiile

- Pietonilor li se recomandă să evite, pe cât posibil, folosirea părţii carosabile, mai ales după lăsarea întunericului şi în condiţii de vizibilitate redusă. Asiguraţi-vă temeinic şi traversaţi drumurile numai după ce sunteţi siguri că o puteţi face în condiţii de siguranţă!

Statele nordice domină primele poziţii ale Bloomberg Innovation Index, un clasament al economiilor pe baza unor factori precum cheltuielile pentru cercetare şi dezvoltare sau concentrarea companiilor de tehnologie deţinute de stat, informează Bloomberg.

Cu un scor de 57,06 puncte, România este devansată de ţări precum Grecia, locul 30, Cehia, 28, Ungaria, 27 şi Polonia, locul 22. România ocupă cea mai bună poziţie, locul 14, la indicatorul producţie cu valoare adăugată mare, dar se situează pe locul 49 la indicatorul care măsoară procentul din PIB alocat pentru cercetare şi dezvoltare.

Prima poziţie a acestui clasament citat de Agerpres, care cuprinde 50 de state, este ocupată, la fel ca şi anul trecut, de Coreea de Sud, cu un scor total de 89 de puncte, graţie poziţiei de lider mondial la capitolele procent din PIB alocat pentru cercetare şi dezvoltare, producţie cu valoare adăugată mare şi activitatea în domeniul brevetelor. Pe locul secund se situează Suedia, graţie îmbunătăţirii producţiei cu valoare adăugată mare, urmată de Germania şi Elveţia, în timp ce Finlanda a urcat două locuri până pe poziţia a cincea, graţie creşterii firmelor high-tech.

În cazul Suediei, finanţarea guvernamentală, în special pentru firmele mici, a făcut diferenţa într-o ţară dominată de companii multinaţionale, a declarat profesorul Asa Lindholm Dahlstrand de la Universitatea din Lund. Accentul pus pe cercetare şi dezvoltare a ajutat Suedia să facă faţă perioadelor economice dificile din ultimii ani. 'Există un accent mare pe cercetare şi dezvoltare în Suedia. Am văzut ce s-a întâmplat în multe alte ţări unde nu au făcut acelaşi lucru', a subliniat Dahlstrand.

Ţara care a avut cel mai mult de pierdut în ediţia din acest an a Bloomberg Innovation Index este Rusia, care a căzut 14 poziţii, până pe locul 26. După mai mulţi ani de sancţiuni şi preţuri la energie reduse, scorurile înregistrate de Rusia la capitolele productivitate şi producţie cu valoare adăugată mare au avut de suferit. Japonia a căzut de pe locul patru pe locul şapte, din cauza pierderii poziţiei de lider în domeniul brevetelor, SUA au pierdut o poziţie până pe locul nouă, în timp ce Israelul a urcat o poziţie până pe locul 10. China este cel mai bine clasată economie emergentă, locul 21, graţie îmbunătăţirii sistemului său de educaţie universitar.

Se schimbă regulile pentru Persoanele fizice autorizate, Întreprinderile familiale și Întreprinderile individuale. Noile reguli au fost introduse în octombrie și, conform ONRC, au devenit valabile începând de ieri. Astfel, PFA-urile, II și IF sunt obligate să se încadreze în maximum 5-10 obiecte de activitate și să limiteze numărul de angajați la maximum 3-8 persoane. Termenul de conformare este de 2 ani, până cel târziu la jumătatea lunii ianuarie 2019.

”Începând cu data de 16.01.2017, ca urmare a intrării în vigoare a Legii nr. 182/2016 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, se modifică modul de înregistrare şi de funcţionare a persoanelor fizice autorizate (PFA), întreprinderilor individuale (II) şi întreprinderilor familiale (IF)”, se arată într-un comunicat remis de ONRC.

Principalele amendamente vizează numărul maxim de angajaţi şi numărul activităţilor pe care PFA/II le pot avea în obiectul de activitate. “PFA poate avea în obiectul de activitate cel mult 5 clase de activităţi prevăzute de codul CAEN”, în timp ce “întreprinderea individuală poate avea în obiectul de activitate cel mult 10 clase de activităţi prevăzute de codul CAEN”.

În ceea ce priveşte numărul de angajaţi, “PFA poate desfăşura activităţile pentru care este autorizată singură sau împreună cu cel mult 3 persoane angajate de aceasta, în calitate de angajator cu contract individual de muncă încheiat şi înregistrat în condiţiile legii”. “Întreprinderea individuală poate angaja cel mult 8 salariaţi, terţe persoane, cu contract individual de muncă încheiat şi înregistrat în condiţiile legii şi poate stabili relaţii contractuale, în condiţiile legii (…)”, se arată în Legea 182/2016.

De asemenea, actul normativ cuprinde un articol nou referitor la studenţii care sunt scutiţi de la plata taxelor pentru operaţiunile de înregistrare şi autorizare a unui PFA sau a unei întreprinderi individuale prin oficiile registrului comerţului de pe lângă tribunale, precum şi de la plata tarifelor pentru serviciile de asistenţă prestate de aceste oficii, conform vocea.biz.ro.

”Facem precizarea că, în termen de 2 ani de la intrarea în vigoare a Legii, persoanele fizice autorizate şi întreprinderile individuale al căror număr de activităţi incluse în obiectul de activitate este mai mare decât cel prevăzut mai sus, trebuie să solicite oficiului registrului comerţului competent modificarea în mod corespunzător a menţiunilor din registrul comerţului referitoare la obiectul de activitate”, mai precizează sursa citată. În termen de 60 de zile de la împlinirea celor 2 ani, oficiul registrului comerţului radiază din oficiu persoanele fizice autorizate şi întreprinderile individuale care nu au operat modificările impuse de legislaţia în vigoare.

"Vision of Humanity" este un proiect demarat de organizaţia independentă "Institute for Economics & Peace", ce aduce în faţă, anual, un tabel al celor mai sigure şi mai puţin sigure ţări din întreaga lume. La ora actuală, Sudanul de Sud şi Siria sunt cele mai nesigure ţări.

În contextul ultimelor evenimente tragice pe plan mondial, de la cel mai sângeros atac armat din istoria SUA, care a avut loc în iunie, 2016, în Orlando, Florida până la valul de atentate din Turcia, călătoritul a devenit un subiect sensibil, restrâns pe harta destinaţiilor pe care, nu demult, aruncam fără frică zarurile. Este unul dintre motivele pentru care "Vision of Humanity", un proiect demarat de organizaţia independentă "Institute for Economics & Peace", aduce în faţă, anual, un tabel al celor mai sigure şi mai puţin sigure ţări din întreaga lume. La ora actuală, Sudanul de Sud şi Siria sunt cele mai nesigure ţări.

Iată care sunt cele mai sigure zece ţări în care poţi călători, potrivit site-ului Condé Nast Traveler:

1. Islanda

Pentru al şaselea an la rând, Islanda e cap de listă la acest capitol. Ţara nordică înregistrează cel mai mic scor în ceea ce priveşte numărul crimelor, al deţinuţilor, dar şi al actelor teroriste, scriu cei de la Gândul.

2. Danemarca

Danemarca este recunoscută deja pentru locul fruntaş pe care îl ocupă în clasamentul celor mai fericite ţări din lume şi este şi una dintre cele mai sigure, singurul "conflict" de notorietate fiind cel pe care îl are cu Canada asupra unei insule nelocuite, respectiv Hans.

3. Austria

Robert Frost scria că "gardurile bune fac vecinii buni”, citat care se aplică întocmai în cazul Austriei, ai cărei vecini, incluzând Germania şi Cehia, ţin ştacheta la fel de sus. Austria mai primeşte puncte la capitolul importului de armament, care este unul redus, şi la alegerile electorale desfăşurate fără incidente.

4. Noua Zeelandă

Noua Zeelandă poate fi cea mai indicată destinaţie pentru dornicii de aventură, peisajele sale impresionând prin frumuseţea lor răpitoare.

5. Portugalia

Anul trecut, site-ul Condé Nast Traveler a declarat Lisabona drept cel mai subestimat oraş din Europa, din punctul de vedere al potenţialului său turistic. În schimb, "The Global Peace Index" scoate în evidenţă cel mai important lucru: accesibilitatea oraşului, la nivel de costuri, şi frumuseţea locurilor, a căror siguranţă este punctul forte.

6. Cehia

Această ţară, care a găzduit "Revoluţia de catifea", îşi merită locul în clasament graţie alocării minime pe care o atribuie sectorului militar, dar şi datorită acţiunilor de violenţă extrem de rare.

7. Elveţia

Binecunoscuta neutralitate a Elveţiei a funcţionat întotdeauna în favoarea liniei sale de pace, menţinută atât în plan extern, cât şi intern. La toate acestea se adaugă găzduirea celui mai lung şi mai adânc tunel din lume, inaugurat în 2016, după aproximativ 20 de ani de lucrări.

8. Canada

Pe lângă faptul că este mai mare, ca întindere, decât vecinul său de la sud, Canada îl întrece şi în ceea ce priveşte securitatea locuitorilor săi. Unul dintre cele mai prietenoase oraşe este Toronto.

9. Japonia

Japonia înregistrează, la capitolul "securitate şi pace", scoruri înalte în contextul în care crimele sunt reduse pe teritoriul său, la fel şi accesul la arme. Pe lângă nivelul de securitate foarte ridicat pe care îl are, infrastructura sa este foarte dezvoltată, depăşind an după an recordul mondial la trenurile de mare viteză.

10. Slovenia

Deşi Slovenia se confruntă cu foarte puţine incidente de nivelul celor teroriste, iar conflictele interne sunt rare, prezenţa agenţilor de securitate şi ordine este una mare, peste media europeană. Un motiv în plus pentru cei care îi trec graniţa să se simtă în siguranţă.

Alte trei cutremure, de magnitudine mică, cuprinsă între 2,2 şi 2,4 grade pe scara Richter, s-au produs, ieri,în zona seismică Vrancea, judeţul Vrancea, conform datelor publicate pe site-ul Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Pământului (INFP).

Primul dintre cele trei seisme, de 2,2 grade Richter, a avut loc la ora 14:59, la o adâncime de 19,6 kilometri, al doilea, de 2,3 grade, la 16:11, la o adâncime de 21,5 km şi cel de-al treile, de 2,4 grade Richter, la 18:16, la o adâncime de 18,7 km.

Acestea au urmat unui cutremur cu magnitudinea de 3,1 grade pe scara Richter, ce a avut loc la ora 14:57, tot în judeţul Vrancea, la o adâncime de 17,4 km, conform datelor revizuite. Iniţial, INFP anunţase o magnitudine de 3 grade Richter şi o adâncime de 30 de km.

De la începutul anului, în România s-au produs 19 cutremure cu magnitudini între 2,2 şi 4,1 grade pe scara Richter.

Pagina 9 din 31
loading...