Având în vedere informarea meteorologică valabilă şi pentru judeţul Prahova în intervalul 16 – 18.01.2017, emisă de Administraţia Naţională de Meteorologie, Inspectoratul pentru Situații de Urgență “Șerban Cantacuzino” al județului Prahova recomandă cetățenilor respectarea următoarelor măsuri menite a le proteja viața:
Ascultaţi la radio, televiziune, buletinele meteorologice şi informaţiile autorităţilor locale responsabile cu gestionarea situaţiilor de urgenţă.
Mâncaţi regulat şi beţi lichide, dar evitaţi excesul de cofeină şi alcool.
Evitaţi să vă extenuaţi când curăţaţi zăpada depusă. Efortul fizic în condiţii de frig extrem poate cauza un atac de inimă. Înainte de a ieşi afară pentru a face efort fizic, este necesară o încălzire a organismului.
Fiţi atenţi la semnele de îngheţ. Acestea includ pierderea simţurilor şi culoarea albă a vârfurilor degetelor de la mâini, de la picioare, a urechilor şi a nasului. Dacă observaţi astfel de simptome, solicitaţi imediat ajutor medical.
Fiţi atenţi la semnele de hipotermie. Acestea includ frisoane incontrolabile, pierderea memoriei, dezorientare, incoerenţă, exprimare neclară, somnolenţă şi epuizare aparentă. Dacă observaţi astfel de simptome, duceţi victima într-un spaţiu călduros, îndepărtaţi-i hainele umede, încălziţi-i mai întâi partea centrală a corpului şi, dacă victima este conştientă, administraţi-i băuturi calde non-alcoolice.
Solicitaţi ajutor medical cât mai urgent posibil.

Economisiţi combustibilul pentru încălzit, dacă este necesar, menţinând temperatura în casă mai redusă decât în mod normal.
Nu suprasolicitaţi instalaţia electrică a locuinţei prin utilizarea simultană a mai multor aparate electrice de mare putere.
Amplasaţi mijloacele de încălzire portabile la distanţă de cel puţin 1 metru faţă de materialele combustibile.
Utilizaţi autoturismul, numai dacă este absolut necesar. Dacă trebuie să conduceţi, luaţi următoarele măsuri:
 Circulaţi doar ziua, niciodată singur, şi anunţaţi cunoştinţele despre programul dumneavoastră.
 Folosiţi drumuri principale; evitaţi drumurile secundare considerate scurtături. Porniți la drum doar dacă este necesar.

Evitaţi activităţile recreative pe gheaţa lacurilor și râurilor
De asemenea, Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă “Șerban Cantacuzino” al județului Prahova atrage atenţia cetăţenilor asupra pericolului la care se expun prin practicarea activităţilor de agrement pe suprafaţa îngheţată a râurilor, iazurilor, lacurilor, barajelor şi canalelor colectoare din judeţ, întrucât gheaţa poate ceda în orice moment, periclitându-le viaţa.
Astfel, pentru preîntâmpinarea unor evenimente ce pot avea consecinţe tragice, recomandăm părinţilor să explice copiilor riscurile pe care le implică plimbările sau jocurile practicate pe suprafaţa îngheţată a apelor, interzicându-le astfel de activităţi şi supraveghindu-i în permanenţă.
Având în vedere faptul că straturile de gheaţă de la suprafaţa lacurilor sunt foarte înşelătoare, părând a fi mult mai groase decat sunt în realitate, îi sfătuim pe pescari să evite pescuitul la copcă, înlăturând astfel riscul de înec în urma prăbușirii sub stratul subţire de gheață.

 Miercuri, 18.01.2017, ora 15.00, Sala de 200 de locuri a Palatului Administrativ are loc sedinţa extraordinară  a Consiliului Judeţean Prahova. Conform legislaţiei în vigoare, şedinţa este publică. Iată ordinea de zi:

1. Aprobarea Procesului - Verbal al ședinței extraordinare a Consiliului județean Prahova din data de 17 decembrie 2016.
2. Proiect de hotărâre prin care se ia act de încetarea, prin demisie, a unor mandate de consilier județean și a exercitării activității din funcțiile sau calitățile pe care cei în cauză le dețineau în îndeplinirea mandatului și declararea vacantării locurilor de consilier județean respective - inițiat de domnul Bogdan Andrei Toader, președintele Consiliului județean Prahova.
3. Proiect de hotărâre privind validarea unor modificări ale bugetului Județului Prahova pe anul 2016 - inițiat de domnul Bogdan Andrei Toader, președintele Consiliului județean Prahova.
4. Proiect de hotărâre privind aprobarea tarifului de depozitare a deșeurilor menajere provenite de la populație, agenți economici și instituții publice și aprobarea tarifului de depozitare a deșeurilor provenite din construcții în depozitul ecologic din Vălenii de Munte - inițiat de domnul Bogdan Andrei Toader, președintele Consiliului județean Prahova.

Primăria Municipiului Ploiești, prin Serviciul Public Finanțe Locale Ploiești, informează contribuabilii ploieșteni că, numerele de telefon afișate de SPFL Ploiești nu pot fi, momentan, utilizate. În acest sens, operatorul de telefonie fixă a pus la dispoziția instituției alte numere de telefon la care puteți apela, până la revenirea la numerele cunoscute.
Numerele de telefon provizorii sunt : 0344 801 051; 0344 801 052; 0344 801 053; 0344 801 054; 0344 801 055; 0344 801 056; 0344 801 057; 0344 801 058
De asemenea, puteți contacta reprezentanții instituției apelând telefonul verde 0800 800 659, linie gratuită.

ANM a emis o avertizare cod galben de vânt şi zăpadă spulberată valabilă până mâine seară la ora 20.00. În judeţele Buzău, Brăila, Ialomiţa, Ilfov, Giurgiu, Teleorman, Olt, Tulcea şi în sudul județelor Vrancea, Prahova și Dâmbovița,vântul va avea intensificări cu viteze de 40...50 km/h și temporar 55...60 km/h, spulberând zăpada depusă anterior. În zona municipiului Bucureşti temporar vântul va atinge 45...55 km/h şi vor fi intervale de timp în care va ninge slab. În sudul și sud-estul țării se vor semnala ninsori în general slabe cantitativ.

Pompierii prahoveni intervin pentru stingerea unui incendiu care a izbucnit într-un apartament de la etajul al treilea al unui bloc din Băicoi. Trei echipaje de intervenţie şi o ambulană SMURD s-au deplasat la faţa locului.

UPDATE

Când au ajuns în apartamentul în cauză, lucrătorii ISU Prahova au constatat că, de fapt, alarma a fost dată din cauza unei... craţite uitate pe foc.

 

Marți, 17 Ianuarie 2017 12:23

Cum te pot recruta angajatorii pe Facebook

Procesele clasice de recrutare sunt înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe mediul online, Social Media şi pe interviurile informale, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR. De asemenea, conform companiei, recrutarea se desfăşoară diferit de la companie la companie, în funcţie de foarte multe aspecte.

Astfel, procesele clasice de recrutare au devenit tot mai sociale, mediul online jucând un rol tot mai important. De asemenea, formalitatea de la interviu a dispărut, fiind în acest fel adaptat tot procesul generaţiei Millennials.

„Tinerii din generaţia Millennials, născuţi în perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori. Pentru aceştia salariul nu este cel mai important şi, de departe, nici singurul aspect pe care aceştia îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă. De aceea procesul de recrutare este diferit”, a afirmat Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

Astfel, tinerii sunt acum uşor de găsit şi de atras în mediul online, pe reţelele de socializare, unde îşi expun cunoştinţele, dar şi de unde îşi extrag toate informaţiile despre un posibil angajator. În plus, la interviu, este important ca recruiterii să menţioneze aspecte legate de mediul organizaţional, pachetul de beneficii extrasalariale, flexibilitatea programului de lucru, existenţa oportunităţii de a evolua profesional cât mai rapid, distanţa fata de domiciliu, lucruri foarte importante pentru candidaţii care fac parte din generaţia Millennials.

Totuşi, sunt şi specializări şi meserii pentru care, în procesele de recrutare, încă sunt aplicate teste de evaluare, în special în sectorul tehnic. Aici, validarea candidaţilor este posibilă doar prin aplicarea unor teste de specialitate.

O altă tendinţă vizibilă pe piaţa muncii în ultima perioadă a fost recrutarea într-un mod foarte alert. Astfel, intrarea pe piata din Romania a unui număr mare de companii multinationale, intr-un timp relativ scurt, a generat un necesar suplimentar de personal. In acelasi timp, termenele scurte in care acest necesar trebuie livrat a afectat si calitatea proceselor de recrutare.

“Nu putine sunt acele situatii in care responsabilii de recrutare sunt presati de timp si sar peste anumite etape sau pasi in selectia candidatilor, de multe ori accentul punandu-se mai mult pe cantitate, decat pe calitate. Daca pana acum ceva timp un proces de recrutare dura chiar si o luna, sunt profiluri pentru care candidatii primesc raspunsul final, inclusiv oferta de angajare, de la primul interviu”, a mai spus Raluca Peneş.

Dacă în companiile în care există un departament de HR procesele de recrutare şi de selecţie sunt gestionate de către specialiştii în recrutare, decizia finală aparţinând managerului sau coordonatorului direct al viitorului angajat, situaţia nu este la fel în cazul companiilor mici, unde managerul devine responsabil cu recrutarea.

„Există manageri care deţin abilităţile şi calităţile necesare evaluării şi selecţiei candidaţilor. Cu toate acestea, prezenţa unui specialist HR în procesul de recrutare este binevenită şi indicată, acesta având rolul de a evalua, filtra şi recomanda cei mai potriviţi candidaţi, atât din punct de vedere al profilului tehnic, cât şi al culturii organizaţionale. Un bun recruiter va implica întotdeauna managerii în procesele de recrutare, în special în decizia finală de selecţie”, a declarat Raluca Peneş.

Potrivit reprezentantei companiei, evoluţia tehnologiei şi noua generaţie Millennials sunt resimţite la nivel global, astfel încât toate companiile sunt nevoite să îşi adapteze procesele de recrutare şi funcţiile HR la cerinţele pieţei.

Felul în care fac asta, diferă însă. În cadrul companiilor multinaţionale care au puncte de lucru deschise în România, fluxurile HR sunt mult mai standardizate şi procedurate, încercându-se aplicarea lor de la nivel global la nivel local. Astfel, procedurile de recrutare păstrează aceleaşi etape şi procese ca şi la nivel global.

În schimb, în cadrul companiilor locale, oamenii de HR au oportunitatea de a se implica direct în elaborarea, definirea şi eficientizarea unor proceduri şi a unor politici de recrutare, care, dacă se implică şi departamentul de management, sunt mai uşor de realizat şi de aplicat.

Chiar dacă succesul nu poate fi garantat, este important ca responsabilii de HR să înţeleagă foarte bine profilul recrutat, să identifice nevoile organizaţiei şi să comunice permanent cu managerii departamentelor, implicându-i direct în aceste procese. Participarea acestora depinde de politica şi de mărimea companiei. Există companii în care, în afara reprezentantului HR, la interviul final pot participa atât managerul, cât şi cel care îi va fi coleg viitorului angajat. Astfel, echipa se asigură că viitorii colegi sunt compatibili şi împărtăşesc aceleaşi valori cu ale companiei.

„În mod ideal, managerul trebuie să aibă ultimul cuvânt în procesul de recrutare şi de selecţie, dar cu ajutorul şi colaborarea directă cu responsabilii de resurse umane. Fiecare manager şi team-leader trebuie să îşi selecteze oamenii compatibili din punct de vedere tehnic şi al culturii organizaţionale”, a mai afirmat Raluca Peneş.

Compania de externalizare a proceselor de HR a fost înfiinţată în anul 2000 şi oferă o gamă completă de servicii de la salarizare, administrare de personal, analiză şi raportare pentru management, recrutare, muncă temporară, până la consultanţă în domeniu. La baza serviciilor Smartree stau platforme proprietare de soluţii software integrate, dedicate managementului resurselor umane.

Smartree procesează 450.000 de angajaţi anual şi are peste 150 de clienţi, în majoritate companii multinaţionale, dar şi companii cu capital integral românesc. Smartree beneficiază de experienţa şi competenţele a peste 80 de specialişti în payroll, administrare de personal şi recrutare.

Azi, polițiștii de investigații criminale din Ploiești au efectuat două percheziții la domiciliile unor persoane din municipiu, bănuite de săvârșirea unui furt.

Din cercetări, a reieșit că, la data de 24 decembrie 2016, persoanele bănuite ar fi sustras telefonul mobil din buzunarul unei tinere de 20 de ani din Ploiești, în timp ce aceasta se afla în incinta unui centru comercial din municipiu.

Prejudiciul cauzat este evaluat la 700 de lei.

Două mandate de aducere au fost puse în aplicare, persoanele depistate fiind audiate la sediul poliției.

Polițiștii continuă cercetările sub aspectul săvârșirii infracțiunii de furt, pentru stabilirea întregii activități ilicite și recuperarea prejudiciului.

Marți, 17 Ianuarie 2017 11:49

Atenţie la ţurţuri! Când intervine ISU

Pompierii prahoveni reamintesc cetățenilor că au responsabilitatea legală de îndepărtare a țurțurilor formați la streșinile și jgheaburile imobilelor pe care le dețin sau administrează. Există pericolul ca prin desprindere să rănească oamenii și să distrugă bunuri materiale.
Atunci când există risc iminent de cădere a țurțurilor formați la imobile, proprietarul/administratorul are obligația de a lua măsuri pentru avertizare și marcare a perimetrului expus riscurilor.
Intervenția pompierilor se poate realiza doar în situații speciale, atunci când sunt puse în pericol vieți și/sau se pot produce pagube materiale, iar înălțimea imobilelor sau condițiile de amplasare a acestora nu permit administratorilor imobilelor să acționeze în siguranța pentru îndepărtarea țurțurilor.
Totodată, „ persoanele fizice și juridice au obligația ca, pe timp de iarnă, să îndepărteze țurțurii de gheață formați la nivelul acoperișului imobilului, să curețe în maxim 24 h după încetarea ninsorii zăpada depusă și gheața formată pe trotuarele aferente imobilelor unde domiciliază sau unde își desfășoară activitatea, a sediilor de firmă, a curților sau terenurilor deținute, astfel încât traficul pietonal să se desfășoare în condiții normale.
La imobilele în care la parter funcționează societăți comerciale sau prestatori de servicii, obligațiile menționate revin acestor unități pe timpul funcționării lor.
Poliția Locală sancționează nerespectarea prevederilor astfel:
*pentru persoanele fizice cu amendă de la 200 de lei la 500 de lei;
*pentru persoanele juridice amenzile se încadrează între 500 de lei și 2.000 de lei”.

Bugetarii pot răsufla liniștiți, pentru că Guvernul le pregătește o mini-vacanță la finalul acestei luni. Data de 24 ianuarie este liberă legal, pentru că este ziua în care sărăbătorim Unirea principatelor.

Surse politice convergente au declarat, pentru stiripesurse.ro, că Executivul dorește să ”facă o punte” pentru ca bugetarii să lege 4 zile libere consecutiv. 24 ianuarie pică într-o zi de marți, iar Guvernul va adopta o hotărâre în următoarea ședință de Guvern prin care și ziua de luni, 23 ianuarie, va fi liberă.
În acest fel, bugetarii vor avea patru zile libere consecutiv și deja își pot organiza planurile de vacanță.

Orice somer care reuseste sa se angajeze poate primi o prima "de mobilitate", daca urmeaza sa lucreze intr-o alta localitate decat cea unde isi are domiciliul stabil. Acest ajutor din partea statului este asigurat din bugetul asigurarilor pentru somaj si va fi acordat numai la cerere, in baza anumitor documente.
In plus fata de indemnizatia de somaj, somerii pot beneficia de inca un ajutor din partea statului. Este vorba despre primele de mobilitate, reglementate de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Acest act normativ stabileste ca somerii care se angajeaza si se deplaseaza in alte localitati pentru locul de munca pot primi, la cerere, prime de mobilitate, care sunt de doua feluri: de incadrare si de instalare.

Mai precis, de prima de incadrare vor beneficia persoanele care se incadreaza in munca intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil. Prima de incadrare este egala cu de doua ori valoarea indicatorului social de referinta (ISR) in vigoare la data acordarii. Avand in vedere ca ISR este, anul acesta, in valoare de 500 lei, prima de incadrare va fi, deci, in cuantum de 1000 lei.

Mai mult decat atat, somerii care se incadreaza in munca intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul, vor primi o prima de instalare egala cu de sapte ori valoarea ISR, adica de 3500 lei.

Atentie! Nu constituie schimbare de domiciliu intr-o alta localitate daca localitatea unde persoana se incadreaza in munca apartine aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu sau sectoarele municipiului Bucuresti.

Cele doua prime nu se cumuleaza si sunt asigurate din bugetul asigurarilor pentru somaj, numai la cerere.

Ce acte sunt necesare pentru a beneficia de primele de mobilitate?

Conform normelor legale, primele se vor acorda doar persoanelor care se incadreaza in munca pe o perioada de cel putin 12 luni.

Pentru acordarea celor doua tipuri de prime, somerii vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, urmatoarele documente:

o cerere depusa la agentie (modelele, prelucrate de pe site-ul AJOFM Galati, sunt disponibile in fisierul atasat)
actul de identitate, in copie, care sa ateste domiciliul stabil;
dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa isi desfasoare activitatea;
angajament pentru respectarea obligatiei de a restitui integral sumele primite in situatia in care raporturile de munca sau de serviciu inceteaza intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, din motive imputabile persoanei, care constituie titlu executoriu, potrivit legii.
Potrivit reglementarilor, beneficiarii primelor de mobilitate sunt obligati sa prezinte la agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrati dovezile emise de angajator ca sunt incadrati. Dovezile se vor prezenta fie personal, fie prin scrisori recomandate cu confirmare de primire.

Conform unei informari realizate de AJOFM Prahova, beneficiarilor care nu prezinta sau nu transmit dovada mentionata li se va cere, in scris, de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca, sa prezinte aceasta dovada in termen de 15 zile de la data primirii comunicarii. "Daca, dupa doua astfel de comunicari, persoana nu prezinta actul doveditor, agentia va contacta agentul economic cu care s-a incheiat raportul de munca sau de serviciu, pentru clarificarea statutului acesteia, si, in functie de constatarile facute, se vor adopta masuri in conformitate cu prevederile legale", mentioneaza institutia citata.

Important! Drepturile se solicita in termen de maximum 12 luni de la data incadrarii in munca.

Beneficiarii primelor de mobilitate pot fi obligati sa restituie integral sumele primite

Conform normelor legale, primele se vor acorda doar persoanelor care se incadreaza in munca pe o perioada de cel putin 12 luni. Totusi, pot fi si situatii in care contractul de munca inceteaza mai devreme, din motive ce tin de persoana angajatului.

Astfel, in cazul in care raporturile de munca inceteaza intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, din motive imputabile persoanei, somerii vor fi obligati sa restituie integral sumele primite de la stat. Mai exact, conform prevederilor legale, obligatia intervine doar daca raporturile inceteaza in unul dintre urmatoarele cazuri prevazute de Codul muncii:

Conflict de munca;
Salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, daca a fost condamnat prin hotarare judecatoreasca definitiva;
Contractul individual de munca inceteaza ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
Salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
In plus fata de situatiile prevazute de Codul muncii, restituirea sumelor primite se va face si in cazul in care salariatii incalca prevederile legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici si produc cu vinovatie pagube in cadrul institutiei publice in care functioneaza.

Daca beneficiarii nu restituie sumele primite in conditiile mentionate mai sus, recuperarea acestora se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii.

Cine poate beneficia de primele de incadrare si de instalare?

Legea nr. 76/2002 stabileste ca somerii care beneficiaza de indemnizatie de somaj pot primi, la cerere, prime de incadrare si prime de instalare, denumite si prime de mobilitate.

Prevederile in domeniu au fost modificate in toamna anului 2013, prin Legea nr. 250/2014, care stabileste ca aceste prime de mobilitate se vor acorda si somerilor de lunga durata inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj. Aceasta in conditiile in care, pana la intrarea in vigoare a noilor reglementari, de acest drept puteau beneficia doar cei care primeau indemnizatie de somaj.

Legea nr. 250/2013, in vigoare din 22 octombrie 2013, stabileste inclusiv cine nu are dreptul la prime de incadrare sau de instalare. Astfel, conform actului normativ, nu vor beneficia de facilitate:

persoanele care au mai beneficiat de o prima de incadrare sau de o prima de instalare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate;
persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani;
persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza potrivit art. 44 lit. a);
absolventii licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie care, la data solicitarii dreptului, au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi in conditiile legii;
absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca
Pe de alta parte, vor primi in continuare prime de mobilitate persoanele care inceteaza raporturile de munca cu un angajator, dar se incadreaza in termen de o luna la un alt angajator.

"Persoanele care beneficiaza de prime de mobilitate au dreptul la mentinerea acestora si in cazul in care, in perioada de 12 luni de la angajare, le inceteaza raportul de munca sau de serviciu la primul angajator si se incadreaza in termen de 30 de zile la un alt angajator, in aceleasi conditii, respectiv pentru o perioada mai mare de 12 luni, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea in care isi au domiciliul sau, dupa caz, in aceeasi localitate in care a fost si primul angajator la care persoana s-a incadrat in munca si, ca urmare, si-a schimbat domiciliul in acea localitate", se mai precizeaza in actul normativ citat.

Pagina 8 din 31
loading...