Indicele ROBOR la 3 luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobândă variabilă, a crescut marţi la 8,18% pe an, de la 8,17% pe an, luni, conform datelor publicate de Banca Naţională a României (BNR), potrivit Agerpres.La începutul acestui an, indicele ROBOR la 3 luni era 3,02% pe an.
Indicele la 6 luni, utilizat în calculul dobânzilor la creditele ipotecare în lei cu dobândă variabilă, a urcat la 8,28% pe an, de la 8,27% pe an anterior, iar ROBOR la 12 luni a ajuns la nivelul de 8,40% pe an, de la 8,39%.
În ceea ce priveşte indicele de referinţă pentru creditele consumatorilor (IRCC), reglementat de OUG 19/2019, acesta este de 4,06% pe an, fiind calculat ca medie aritmetică a ratelor de dobândă zilnice ale tranzacţiilor interbancare din trimestrul II 2022, în urcare faţă de cel publicat în urmă cu trei luni, de 2,65%.
În luna mai 2019, a intrat în vigoare OUG 19/2019 care modifică modul în care este calculată rata pentru creditele în lei cu dobânda variabilă. Astfel, Ordonanţa 19/2019 a stabilit indicele de referinţă pentru creditele consumatorilor (IRCC), calculat trimestrial exclusiv pe baza tranzacţiilor interbancare.
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, luni, legea pentru modificarea şi completarea Codului muncii şi a Codului administrativ în care sunt prevăzute mai multe drepturi suplimentare pentru salariaţi.
Printre acestea se află și acordarea unui concediu în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie.
Legea mai prevede că funcţionarii publici pot lucra în regim de telemuncă.
Actul normativ modifică şi completează Legea nr. 53/2003 şi Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 în scopul transpunerii în legislaţia naţională a mai multor directive europene.
Conform noilor prevederi, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator. Angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării.
Legea stipulează că angajatorul are obligaţia acordării pe o perioadă de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului, a concediului de îngrijitor în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare. Perioada acestui concediu nu se include în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate. Prin derogare de la lege, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurate, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei, au mai stabilit parlamentarii.
Totodată, perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Problemele medicale grave, precum şi condiţiile pentru acordarea concediului de îngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului Muncii şi Solidarităţii Sociale şi al ministrului Sănătăţii.
Neacordarea concediului de îngrijitor salariaţilor care îndeplinesc condiţiile va fi sancţionată cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
De asemenea, salariatul are dreptul de a absenta cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului, mai prevede actul normativ.
Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă.
O altă prevedere nou introdusă se referă la obligaţia angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 210/1999. Acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Încălcarea acestei obligaţii se va sancţiona cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Potrivit legii, este interzisă concedierea salariaţilor pentru exercitarea mai multor drepturi, printre care dreptul de a fi informaţi în legătură cu locul de muncă, cu posibilitatea muncii în diverse locuri, funcţia, fişa postului, atribuţiile, durata concediului de odihnă, salariul de bază, durata muncii, condiţiile de muncă, durata de probă, precum şi dreptul la salarizare pentru munca depusă, la repaus, la egalitate de şanse, demnitate în muncă, securitate în muncă, acces la formarea profesională, protecţie în caz de concediere colectivă, de a adera sau constitui un sindicat.
De asemenea, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă nici pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa lor imediată.
Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toţi salariaţii, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.
Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate şi grup de unităţi sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat, pe suport de hârtie sau în format electronic, prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.
Pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informaţiile suplimentare privind condiţiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului.
Între articolele noi la Codul administrativ se numără unul care prevede că raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici se pot exercita şi în regim de telemuncă, precum şi în regim de muncă la domiciliu. Conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice pot stabili prin act administrativ şi alte moduri de organizare flexibilă a timpului de lucru.
Durata activităţii desfăşurate în regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ca putând fi realizate în regim de telemuncă.
Pe durata exercitării activităţii în regim de telemuncă sau a muncii la domiciliu, funcţionarii publici beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, cu excepţia sporului pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.
Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, persoana cu competenţe legale, trebuie să informeze funcţionarul public cu privire la dreptul la formare şi perfecţionare profesională, durata concediului de odihnă, condiţiile de acordare a preavizului, data plăţii salariului, modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remuneraţia acestora sau, după caz, compensarea prin ore libere plătite, acordurile colective încheiate cu sindicatul, contribuţii suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională suportate de autoritatea sau instituţia publică. Informaţiile se comunică sub forma unui document în termen de maximum cinci zile lucrătoare de la data la care începe să exercite funcţia publică.
O nouă subvariantă a coronavirusului, numită XBB, s-a anunțat extrem de periculoasă la începutul acestei săptămâni, în Singapore. Noile cazuri de COVID-19 s-au dublat într-o singură zi, de la 4.700 luni, la 11.700 marți, XBB fiind mai mult ca sigur motivul. Aceeași subvarianță tocmai a apărut și în Hong Kong.XBB este, în multe privințe, cea mai periculoasă formă a virusului. Este mai contagioasă decât orice variantă sau subvariantă anterioară. De asemenea, face ca o întreagă categorie de medicamente împotriva COVID să devină ineficientă.
„Este probabil cea mai imună și pune cele mai mari probleme pentru tratamentele actuale pe bază de anticorpi monoclonali și pentru strategia de prevenire”, a declarat Amesh Adalja, expert în sănătate publică la Centrul Johns Hopkins pentru Securitatea Sănătății, pentru The Daily Beast.
Aceasta este vestea proastă. Vestea bună este că noile vaccinuri „bivalente” de la Pfizer și Moderna par să funcționeze foarte bine împotriva XBB, chiar dacă vaccinurile originale sunt mai puțin eficiente. Ele nu vor preveni toate infecțiile și reinfecțiile, dar ar trebui să reducă semnificativ șansa de infecție severă care poate duce la spitalizare sau deces. „Chiar și în cazul variantelor imune, protecția vaccinului împotriva a ceea ce contează cel mai mult – boala severă – rămâne intactă”, a spus Adalja.
Oamenii de știință au identificat pentru prima dată XBB în august. Este una dintre multiplele subvariante serioase care au evoluat de la varianta de bază Omicron, acumulând din ce în ce mai multe mutații ale structurii cheie a virusului - în special proteina spike, partea virusului care îl ajută să se prindă și să infecteze celulele.
XBB are cel puțin șapte mutații noi. Mutații care, luate împreună, fac subvarianta mai greu de recunoscut de către sistemul nostru imunitar și, prin urmare, este mai probabil să se sustragă anticorpilor și să pătrundă în celulele noastre pentru a provoca infecție.
Primăria Valea Călugărească a lansat, săptămâna trecută, licitația pentru demararea lucrărilor de reparații/modernizare a podului metalic de la Pantazi, peste râul Teleajen, utilizat zilnic de către navetiștii care merg spre Ploiești din localitățile Valea Călugărească (satele Pantazi, Dârvari, Coslegi), Dumbrava, Drăgănești.
Lucrările, estimate la circa un milion de lei, vor consta, potrivit informațiilor publicate în Sistemul Electronic de Achiziții Publice, în montarea elementelor lipsă la infrastructuri și suprastructură, consolidarea infrastructurilor existente, a tablierului pe ultimele patru deschideri (care nu au fost reabilitate în anul 2005); montarea unei table groase, cu suprafața aderentă, pentru consolidarea tablierului. De asemenea, se urmărește și consolidarea picioarelor podului metalic, precum și lucrări de refacere a rampelor de acces pe punte.
Podețul de la Pantazi este una dintre cele mai cunoscute astfel de structuri din traficul prahovean. Aici au fost deseori imortalizate scene care prezentau autovehicule blocate pe podul metalic, din cauza nerespectării gabaritului specificat la intrarea pe pod. De asemenea, prahovenii care fac naveta pe această rută de legătură cu Ploieștiul – mult mai scurtă decât cea prin Valea Călugărească, pe DN1B – și-au arătat deseori nemulțumirea în spațiul online privind structura deteriorată a acestui podeț.
Actualul sezon de gripă și infecții respiratorii a debutat cu un număr triplu de cazuri, comparativ cu prima săptămână din octombrie 2021, arată datele Institutului Național de Sănătate Publică (INSP).
Astfel, numărul de infecții respiratorii acute din săptămâna 3-9 octombrie 2022 este cu 25% mai mare față de aceeași perioadă a anului trecut.
Prima raportare a INS pentru sezonul gripal 2022-2023 arată că, la nivel național, numărul total de cazuri de infecții respiratorii acute (gripă clinică, IACRS și pneumonii) a fost de 59.564, comparativ cu 47.900 înregistrate în săptămâna 40/2022.
În săptămâna 3-9 octombrie 2022 au fost raportate la nivel național 98 cazuri de gripă clinică comparativ cu 29 cazuri înregistrate în aceeași perioadă a anului trecut.
Până la finalul actualului sezon gripal, raportările vor avea loc în zilele de joi, potrivit reprezentanților INSP.
Până la data de 9 octombrie anul acesta, au fost vaccinate antigripal 401.785 de persoane din grupele la risc. În acest an, vaccinul gripal gratuit a început să fie distribuit de Ministerul Sănătății mai devreme ca în alți ani, respectiv încă de luna trecută. Ministerul Sănătății a anunțat la începutul lunii august că va comanda 1,5 milioane de doze de vaccin gripal, același ca și anul trecut.
Medicii infecționiști estimează că actualul sezon de gripă va fi unul cu o amploare mai mare, întrucât, după pandemie, sistemul imunitar este slăbit și organismul mai vulnerabil în fața virusurilor gripale și a virozelor de tot felul.
Specialiștii au recomandat vaccinarea ca principală metodă de evitare a îmbolnăvirii de gripă și a complicațiilor aduse de infecția cu virusul gripal, recomandare făcută mai ales persoanelor aflate în grupele de risc. Din acestea fac parte copiii până în 5 ani, persoanele peste 65 de ani, precum și cele cu boli cronice, gravidele și personalul medical.
Vaccinul poate fi cumpărat și din farmacii.
Potrivit medicilor de familie, numărul pacienților care se prezintă la cabinete cu infecții respiratorii a crescut simțitor.
Gripa este o infecție respiratorie contagioasă înainte ca semnele îmbolnăvirii să fie evidente.
În perioada 17 octombrie -19 decembrie 2022, pe Drumul Național 1 E60, Km 94+650, intersecție cu DJ 101R, Km 16+635, în localitatea Cornu, se va amenaja o intersecție cu sens giratoriu, astfel că în zonă vor fi instituite restricții de circulație, a informat, ieri, IPJ Prahova.
Lucrările vor fi semnalizate corespunzător, iar polițiștii le recomandă conducătorilor auto să-și păstreze calmul și să respecte normele rutiere în vigoare.
Există domenii unde salariile sunt mari şi în România, în ciuda scumpirilor din ultima perioadă şi a facturilor crescute.IT-ul este de ani buni domeniul cu cele mai competitive salarii din România, în condiţiile în care media este de 6.000 de lei pe lună, în creştere cu 10% faţă de începutul acestui an, potrivit romaniatv.net.
Domeniul IT în care angajații au salarii și de 10.000 de lei pe lună. Datele furnizate de una dintre cele mai cunoscute firme de recrutare arată că o anumită categorie de angajați încasează lunar salarii cuprinse între 7.000 și 10.000 de lei.
Pragurile salariale crescute, chiar şi pentru începători, au făcut ca IT-ul să fie prima opţiune de reconversie profesională a celor care vor o schimbare de carieră.
"Candidaţii din IT sunt cunoscuţi drept privilegiaţii pieţei de recrutare – îşi găsesc foarte uşor job, sunt bine plătiţi, iar avansul tehnologic rapid le permite să aibă permanent oportunităţi de creştere.
Acest avans tehnologic, cât şi numărul insuficient de specialişti în IT le creează contextul de a fi extrem de selectivi atunci când vine vorba de angajare.
Cu un deficit de aproximativ 25.000 de IT-işti, companiile sunt nu doar generoase în ofertele financiare pe care le fac, dar şi foarte deschise la a primi candidaţi care au trecut printr-o reconversie profesională către acest domeniu.
Deşi aceştia pornesc de la un nivel de juniorat, angajatorii sunt dispuşi să investească mai departe în specializarea lor la locul de muncă", spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.
În acest moment, IT-ul este al şaptelea cel mai important angajator din piaţă, cu peste 4.000 de joburi scoase la bătaie numai în ultima lună. Este, totodată, şi domeniul în care angajatorii manifestă cea mai mare flexibilitate privind munca remote.
"Este un tip de flexibilitate pe care o vedem nu doar în România, ci şi în străinătate. De altfel, din ce în ce mai mulţi IT-işti români lucrează din ţară pentru angajatori de peste hotare, la fel cum şi companiile de la noi importă specialişti din alte ţări fără a le condiţiona angajarea de prezenţa fizică la birou", completează Drăghici.
Ceasurile smart sunt, de multe ori, antrenorii de la încheietură care îţi monitorizează efortul fizic şi sportiv. Următoarele ceasuri acoperă şi aceste aspecte, dar cu un focus diferit: monitorizarea şi gestionarea stresului.Fitbit a lansat recent Versa 4, Sense 2 şi un tracker de fitness, Inspire 3.
Sense 2 este modelul de top şi urmăreşte în mod constant activitatea electrodermală a pielii, bătăile inimii şi variaţii ale acestora.
Astfel, ceasul sesizează în ce momente ale zilei nivelul de stres este ridicat şi îţi trimite notificări şi recomandări.
Versa 4 dispune acum de 40 de moduri de exerciţii, dublu faţă de varianta precedentă. Autonomia bateriei este de aproximativ şapte zile, iar ceasurile sunt ultra-uşoare.
Românii aflaţi într-o situaţie vulnerabilă ar putea primi noi vouchere, a anunţat ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Marcel Boloș, după vizita la Bruxelles.Este vorba despre vouchere de rezilienţă pentru sprijinirea populației vulnerabile, care să sprijine îmbunătățirea condițiilor de locuire prin investiții în servicii comunitare, precum și a unor servicii pentru reparaţia locuinţelor.
"Investițiile strategice în infrastructură sunt, cu siguranță, pilonul României Viitorului în care cred și facem tot posibilul să le vedem cum devin realitate. În aceste vremuri însă, este datoria Guvernul României să avem grijă și de nevoile imediate pe care românii le au.
O întâlnire importantă pe care am avut-o în contextul deplasării la Bruxelles a fost cu domnul Nicolas Schmit, comisarul european pentru locuri de muncă și drepturi sociale.
De ce? Pentru că am discutat ultimele aspecte referitoare la aprobarea Programelor Educație și Ocupare, respectiv Incluziune și Demnitate socială, cu o alocare totală de ? ???????? ?? ????, pe care este imperios să le avem aprobate până la finalul acestui an. Sunt fonduri prin care să asigurăm sprijinirea tuturor categoriilor vulnerabile.
Iar când te gândești că în ultimele trei decenii România a pierdut 23,3% din populația sa în vârstă de muncă, la care se adaugă faptul că 1 din 3 români este expus riscului de sărăcie sau excluziune socială, totul capătă o altfel de însemnătate.
Domnul comisar și-a prezentat aprecierea pentru abordarea noastră multi-fond pentru sprijinirea persoanelor vulnerabile și ne-a asigurat de susținerea sa, tocmai de aceea îi mulțumesc încă o dată pe această cale.
Concret, vorbim de o inovare la nivelul procesului de programare al banilor europeni, punând în același loc două componente de investiții.
Mai mult, vestea bună pe care v-o ofer astăzi este că am discutat şi despre posibilitatea implementării unor vouchere de rezilienţă pentru sprijinirea populației vulnerabile, care să sprijine îmbunătățirea condițiilor de locuire prin investiții în servicii comunitare care să includă posibilitatea sprijinirii în activitățile casnice/cotidiene, precum și a unor servicii pentru reparaţia locuinţelor", a scris ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Marcel Boloș, pe pagina de Facebook.
O zi de 17 octombrie cu vreme destul de caldă pentru această perioadă în majoritatea zonelor țării.Vor fi maxime de până la 22 poate chiar 23 de grade prin sud-vestul țării. Temperaturile însă vor fi și mai ridicate mâine și poimâine, acestea ajung la 25 de grade Celsius.
De joi, o masă de aer rece pătrunde în zona țării noastre, iar temperaturile vor fi foarte scăzute, mai ales în jumătatea nordică. În sud se vor atinge valori de până la 16-17 grade cel mult și rămânem cu aceste valori termice până spre finalul acestei săptămâni.
Astăzi însă, 18 grade la Suceava și Cluj-Napoca. Destul de cald și la Timișoara, unde temperatura ajunge la 22 de grade, vorbim de maxime de până la 16-17 grade la Constanța.În Capitală, temperatura maximă va fi de 21 de grade.
Mâine și poimâine va fi mai cald, atât marţi, cer senin și 22 de grade, dar şi miercuri când termometrele urcă pânî la 24 de grade Celsius.
Ne liniștim brusc, joi, când în termometre nu vor fi mai mult de 14-15 grade, iar meteorologii anunță și ploaie în zona Capitalei și nu numai.
La munte sunt 15 grade astăzi la Sinaia, 14 la Predeal și 13 la Rânca. O temperatură destul de bună și o vreme frumoasă. În zonele montane, începând de la mijlocul acestei săptămâni reapar precipitațiile mixte și intensificările de vânt.Ziua de mâine aduce temperaturi mai ridicate în jumătatea nordică. Vor fi 24 de grade la Suceava și 20 în Baia Mare, cam 18-19 grade la Cluj-Napoca și 20 de grade la Miercurea Ciuc.
Foarte cald mâine în zona de est a Transilvaniei, dar atenție, dimineața începe cu temperaturi negative și cu ceață destul de persistentă.