Locuri de muncă la Kaufland. Lanțul de hipermarketuri angajează în această perioadă în 10 orașe din România, pe poziții foarte diverse.

Locuri de muncă la Kaufland – Sunt disponibile posturi în orașele:

– Brașov
– București
– Buftea
– Câmpia Turzii
– Cluj-Napoca
– Comănești
– Ploiești
– Reșița
– Slobozia
– Turda

Sunt disponibile următoarele locuri de muncă la Kaufland:

– manipulant marfă
– lucrător comercial
– șef de raion
– analist de achiziții
– administrator de rețea
– inspector exploatare poștală
– cadru tehnic

Aici găsiți mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Locuri de muncă la Kaufland – Ce salarii sunt

Potrivit siteului undelucram.ro, un lucrător comercial / casier angajat full time la Reghin, cu o experiență în domeniu de 3 ani, câștiga 1.450 de lei net pe lună.

Un lucrător comercial angajat full time în Petroșani, cu o experiență în domeniu de 5 ani, câștiga în mai 2018 un salariu lunar net de 1.900 de lei plus tichete de masă în valoare de 300 de lei.

Un lucrător comercial angajat full time în Timișoara, cu o experiență în domeniu de 2 ani, câștiga în mai 2018 un salariu lunar net de 2.200 de lei.

Un referent resurse umane angajat full time în Slatina, cu o experiență în domeniu de 7 ani, câștiga în iunie 2018 un salariu lunar net de 2.000 de lei și tichete de masă în valoare de 300 de lei.

Un lucrător comercial angajat full time în Sibiu, cu o experiență în domeniu de 8 ani, câștiga în iunie 2018 un salariu lunar net de 1.600 de lei.

Un casier angajat part time la Cluj-Napoca, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, câștiga în iulie 2018 un salariu lunar net de 800 de lei.

Locuri de muncă la Kaufland București

Un casier angajat full time în București, cu o experiență de mai puțin de un an, câștiga în iulie 2018 un salariu lunar net de 2.000 de lei.

Un lucrător comercial angajat part time la Buzău, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, câștiga în octombrie 2018 un salariu lunar net de 1.070 de lei.

Un lucrător comercial angajat full time în București în anul 2018, cu o experiență în domeniu de 3 ani, câștiga în 2018 un salariu lunar net de 1.500 de lei.

Un manager trainee angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 6 ani, câștiga în octombrie 2018 un salariu lunar net de 4.000 de lei.

Un asistent achiziții angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 4 ani, câștiga în octombrie 2018 un salariu lunar net de 3.200 de lei.

Un manager adjunct angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 1 an, câștiga în octombrie 2018 un salariu lunar net de 4.500 de lei.

Un lucrător comercial angajat part time în Craiova, cu o experiență în domeniu de 3 ani, câștiga în august 2018 un salariu lunar net de 989 de lei, tichete de masă pe lună de 300 de lei și un bonus de 350 de lei pe an.

Locuri de muncă la Kaufland Brașov

Un casier angajat full time la Arad, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, câștiga în august 2018 un salariu lunar net de 1.500 de lei plus tichte de masă de 210 lei.

Un lucrător comercial angajat full time la Zalău, cu o experiență în domeniu de 9 ani, câștiga în noiembrie 2018 un salariu lunar net de 2.450 de lei.

Un lucrător comercial angajat la Galați, cu o experiență în domeniu de 8 ani, câștiga în octombrie 2018 un salariu lunar net de 2.700 de lei.

Un manager de magazin angajat full time la Brașov, cu o experiență în domeniu de mai puțin de un an, câștiga în octombrie 2018 un salariu lunar net de 4.500 de lei.

Locuri de muncă la Kaufland Ploiești

Un angajat pe postul de operator pe calculator electronic și rețele, cu o experiență în domeniu de 5 ani, angajat full time în Ploiești, câștiga în noiembrie 2018 un salariu lunar net de 2.900 de lei.

Un manager adjunct angajat full time la Timișoara, cu o experiență în domeniu de 3 ani, câștiga în noiembrie 2018 un salariu lunar net de 5.600 de lei.

Un manager de proiect angajat full time în București, cu o experiență în domeniu de 2 ani, câștiga în noiembrie 2018 un salariu lunar net de 5.500 de lei, tichete de masă de 300 de lei și alte bonusuri pe an de 1.000 de lei.

Intr-o tara in care marile companii isi vad interesul fara ca institutiile statului sa ii protejeze pe consumatori, Kaufland, una dintre cele mai de succes firme de comert cu amanuntul din Romania le multumeste clientilor pentru faptul ca se inghesuie la casele de marcat, intr-un mod de neinchipuit!

 

Aflat, probabil, pe primul loc in topul magazinelor reclamate de clienti, Kaufland Ploiesti isi vede linistit de incasari in timp ce ploiestenii pun in cos produse stricate.

De aceasta data, o cititoare ne-a trimis imagini absolut incredibile cu doua produse aflate in stadiu avansat de descompunere, culmea, termenul de expirare fiind inca valid.

Este vorba despre un sortiment de branza Tofu afumat, mucegait, si o caserola cu ciuperci champignon, de asemenea, mucegaite. In ambele cazuri, este vorba despre o depozitare improprie, in conditiile in care atat ciupercile, cat si branza de soia sunt produse ce necesita o depozitare speciala, fara umezeala si la temperaturi scazute.

Imaginile spun mai multe decat ar face-o reprezentatii magazinului, care, asa cum ne-au obisnuit, trimit drept la replica invocand orice alt motiv pentru marfa stricata, numai pe cel real, nu. 

Angajaţii reţelelor de hipermar­ke­turi au salarii medii brute cuprinse între 1.900 şi 2.250 de lei, cei mai bine plătiţi fiind salariaţii Carrefour şi Cora. La polul opus, Auchan şi Kaufland plătesc salarii medii brute de sub 2.000 de lei, însă în perioada 2008-2013 cele două reţele au aplicat majorări de 45-60% care au ridicat nivelul salarial aproape de cel plătit de concurenţă.

Salariul mediu brut la nivel naţional este de 2.334 de lei, peste salariul mediu plătit de ori­care dintre cele patru reţele de magazine, care are fiecare câteva mii de salariaţi şi se nu­mă­ră printre cei mai mari angajatori din ţară. În total, Kaufland, Cora, Carrefour şi Auchan aveau la finalul anului trecut circa 29.000 de sa­lariaţi.

ZF a calculat salariul mediu brut în fiecare reţea de comerţ pornind de la bugetul total de salarii şi indemnizaţii al companiilor pe anul trecut, fără a ţine cont de poziţiile deţinute de fiecare dintre salariaţi. Cea mai mare parte a an­gajaţilor lanţurilor de hipermarketuri lu­crează în magazine ca manipulant marfă sau casier, astfel că media nu este dis­tor­sionată semni­fica­tiv de salariile mai mari ale execu­tivilor.Totuşi, în func­ţie de oraş şi de angajator, sala­riile pot varia pen­tru aceeaşi poziţie cu 30-35%, potrivit informaţiilor din piaţă. Astfel, un casier într-un oraş mic de provincie poate câştiga sala­riul minim pe eco­no­mie, în timp ce în Bucureşti aces­ta poate să se apropie de 1.500-1.800 de lei brut.

„În state din vest, cum este cazul Germaniei, şi angajaţii din maga­zine au anumite studii de specialitate, pe când în România acestea nu sunt necesare la angajare. Aceasta poate fi o explicaţie pentru care nivelul salarial al unei casiere din România este sub media naţională cu mai mult decât în Germania spre exemplu“, spune Cristina Săvuică, directorul general al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Lugera România.

Ziarul Financiar a început o campanie prin care încearcă să prezinte şi alţi indicatori financiari ai celor mai mari companii din România în afară de cifra de afaceri, profit şi număr de angajaţi.Date precum salariul mediu sunt unele dintre cele mai bine păstrate secrete de către companii deşi sunt informaţii pe care fiecare instituţie le publică anual la Registrul Comerţului.

Bugete de salarii de peste 100 mil. lei

Potrivit bilanţului financiar depus de companii, fiecare reţea de hipermarketuri are un buget de salarii şi indemnizaţii de peste 100 milioane de lei (ajunge până la circa 300 mil. lei) şi câteva mii de salariaţi. Astfel, salariul mediu brut variază între 1.933 de lei la Kaufland şi 2.245 de lei la Carrefour. Salariile medii nete ajung astfel la circa 1.400-1.600 de lei, potrivit calculelor ZF pe baza datelor din bilanţ.

Salariul mediu brut în fiecare dintre cele patru companii a crescut în criză, însă există diferenţe considerabile de la companie la companie. Astfel în Carrefour majorarea a fost de doar 3%, în Cora de 5%, iar în celelalte două reţele de 45-60%. Mai mult, Carrefour a fost singura reţea de hipermarketuri dintre cele analizate de ZF unde numărul de salariaţi a scăzut cu peste 1.000 de persoane. Lanţul francez şi-a restructurat businessul şi a renunţat la unu din opt salariaţi deşi a continuat să se extindă. Celelalte reţele au angajat în total 9.000 de oameni în perioada 2008-2013.

„În Kaufland spre exemplu este posibil ca media salarială să fi crescut puternic pentru că lanţul a deschis cele mai mari depozite din ţară, iar aici angajaţii au salarii peste media din magazine. Spre exemplu, un om care lucrează pe un motostivuitor are nevoie de calificări şi astfel salariul său este mai mare decât al unui casier“, spune Cristina Săvuică, directorul general al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Lugera România.

Salarii adaptate pieţei

„Kaufland plăteşte salarii în funcţie de media unei zone. Germanii au deschis cele mai multe magazine în oraşe mici şi medii, astfel că salariul plătit aici este mai mic decât cel din cele mai mari oraşe ale ţări unde au deschis celelalte lanţuri de hipermarketuri. Aceasta poate fi o explicaţie pentru care salariul mediu în Kaufland este mai mic decât în alte reţele“, spune Marcelo Mihai, senior consultant în cadrul companiei de consultanţă în management Geva&Company.

Kaufland a intrat pe piaţa locală cu o strategie diferită de cea a concurenţei, astfel că a deschis magazine atât în Capitală şi în cele mai mari oraşe ale ţării cât şi în centrele urbane cu 30.000-50.000 de locuitori. La polul opus, Auchan, Carrefour şi Cora au pariat pe oraşele de peste 100.000 de locuitori unde au putut ridica magazine de 8.000-12.000 mp. Kaufland are magazine mai mici, cu o suprafaţă medie de 3.600 mp. Cel mai mare magazin al nemţilor este de 5.500 mp în Bucureşti, iar cel mai mic are 2.000 mp.

Referitor la politica salarială reprezentanţii Kaufland au răspuns că „salariile angajaţiilor sunt periodic verificate şi comparate - cu ajutorul unor studii de piaţă de la firme de specialitate - cu cele practicate pe piaţa locală sau regională, astfel încât pentru funcţii şi responsabilităţi comparabile germanii să aibă o grilă de salarizare peste media pieţei“. De asemenea, compania se obligă prin contractul colectiv de muncă negociat cu reprezentanţii angajaţilor, să plătească şi pentru funcţiile necalificate – curăţenie şi parcare - cu cel puţin 10 % peste salariul minim.

Reprezentanţii grupului german nu au oferit salariile plătite însă au spus că acestea sunt stabilite în primul rând în funcţie de salariile oferite în piaţă pentru funcţii şi responsabilităţi comparabile. În al doilea rând, potrivit datelor comunicate anterior, acestea se stabilesc şi în funcţie de gradul de specializare şi de invesţiile care au fost deja făcute sau urmează a fi făcute pentru a califica un nou potential angajat. Reprezentanţii lanţului de hipermarketuri cu preţuri mici recunoşteau de asemenea că există diferenţei semnificative între salariile plătite în diferite oraşe ale ţării. Astfel, potrivit datelor din piaţă, diferenţele salariale dintre Bucureşti şi provincie în reţelele de hipermarketuri ajung la 30-35%.

Kaufland a fost singura reţea de hipermarketuri care a oferit un răspuns solicitării ZF privind grila salarială. Reprezentanţii Carrefour au spus că este vorba de informaţii confidenţiale în timp ce Auchan şi Cora nu au răspuns.

O comisie mixta formata din inspectori ai DSP Prahova, DSVSA Prahova, Comisariatul Judetean pentru Protectia Consumatorilor Prahova si ai Inspectoratului Judetean de Politie Prahova au efectuat controale in unitatile de comercializare a produselor de patiserie, in urma carora s-au constatat urmatoarele nereguli:

 

 

 

 

S-au verificat 711 kg produse de patiserie, dintre care 151 kg cu abateri.

 

S-au oprit temporar de la comercializare 145 kg in valoare de 3063 lei si s-au oprit definitiv de la comercializare 2 kg, in valoare de 52 lei.

 

Deficiente de informare s-au depistat la SC Voiaj Interegio SRL Valenii de Munte si la SC Compact Import Export SRL Valenii de Munte (la produsele de patiserie nu se informa asupra gramajului aferent acestora si a datei valabilitatii).

 

La Kaufland Sud Ploiesti - se aflau expuse la comercializare produsele CakeMania Panettone cu stafide şi coji de portocale confiate 500 grame, CakeMania Panettone cu fructe si rahat 450 grame, CakeMania Panettone cu ciocolata 450 grame - 147 buc, respectiv 69 kg, in valoare de 1164 lei, produs de Hlebozavod TIMS SRL Bulgaria. Produsele prezentau deficiente de etichetare - desi produsele contin in denumire cuvinte ca stafide, rahat, ciocolata, coaja de portocala, la rubrica ingrediente, producatorul nu declara cantitatea, exprimata in procente, determinata la momentul introducerii acestora in fabricatie. Aceste ingrediente sunt accentuate si prin imagini pe ambalaj, ceea ce incalca art. 8 din Norme Metodologice privind etichetarea alimentelor aprobata prin HG106/2002. Operatorul economic a fost sanctionat contraventional pentru incalcarea prevederilor legale ale art 8 coroborat cu art 18 din OG 21/1992 rep cu 10.000 lei si s-a dispus masura opririi temporare a 69 kg produse in valoare de 1164 lei pana la remedierea deficientelor.

 

La SC Elsor Com SRL Ploiesti s-au depistat neregului privind afisarea preturilor la loc vizibil si lizibil si s-au oprit temporar de la comercializare.

 

La SC Radione International SRL Ploiesti, la diverse produse de patiseri, in cantitate de 4 kg preturile nu erau afisate in mod corespunzator - deficienta s-a remediat in timpul controlului.

 

La SC Norma SRL Campina s-au gasit la comercializare 2 kg pateuri cu data durabilitatii minimale depasita; produsele au fost oprite definitiv de la comercializare.

 

S-au prelevat probe de pufuleti de la SC Poenixy SRL Baicoi in vederea stabilirii caracteristicilor organoleptice, umiditate, continut de sare si de grasimi.

Acest site foloseste cookie. Navigand in continuare, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.