Nu refuza un job aparent prost, ar putea fi singurul job pentru tine în perioada aceasta
Fii înţelept şi nu refuza rapid un job care nu te satisface integral. Iuliana Leurent, de la Manpower Ploieşti, îţi explică motivele pentru care găsirea unui job va fi dificilă şi în această perioadă. În medie, previziunea netă de angajare pentru următoarele 3 luni este de -11%, cea mai slabă perspectivă dintre 35 de ţări vizate de analizele Manpower.
Situatia pietei muncii ramane o consecinta directa a fluctuatiilor de pe piata economica. Disponibilizarile individuale sau colective au devenit moneda curenta pentru multi angajatori in incercarea de a salva activitatea companiei si a eficientizarii muncii.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă ce măsoară intenţiile a 758 de angajatori români vizavi de creşterea sau descreşterea volumului angajărilor pentru trimestrul următor arată, totodată, că Previziunea Netă de Angajare* pentru următoarele 3 luni este de -11%, fiind cea mai slabă perspectivă dintre toate cele 35 de ţări şi teritorii participante la studiu.
Previziunile Nete de Angajare sunt mai slabe sau se menţin la un nivel scăzut în 9 din 10 sectoare de activitate comparativ cu trei luni în urmă, excepţie făcând sectorul Administraţie publică şi servicii sociale, unde angajatorii raportează o valoare la un nivel precaut a Previziunii Nete de Angajare de +5%. Perspectivele de angajare din sectorul Construcţii sunt de -23%, iar in sectorul Energie electrică, gaze şi apă perspectivele de -22% reprezintă previziuni sumbre pentru următorul trimestru. Previziuni deosebit de reduse există, de asemenea, şi în ceea ce priveşte sectoarele Transporturi, depozitare şi comunicaţii si Industria prelucrătoare, cu valori de -17% şi respectiv -15%.
Din cauza absenţei de noi proiecte de dezvoltare, cei mai mulţi dintre angajatori prefera sa se concentreze pe momentul prezent pentru mai multa siguranta. Astfel, majoritatea celor disponibilizati nu sunt inlocuiti cu alti angajati permanenti, ci se prefera optiunea apelarii la un agent de munca temporara. Desi, aparent, acesta nu reprezinta o oportunitate pe termen lung, pentru angajat este o enorma oportunitate remunerata de a dovedi angajatorului potentialul sau si ca merita o sansa pe viitor. In afara dificultatilor economice generale, nu trebuie ignorat si faptul ca apropierea de sezonul rece reduce posibilitatea realizarii de lucrari in domeniul constructiilor sau al amenajarilor interioare, de multe ori aparent salvatoare pentru multi dintre somerii de azi. In aceasta perioada, orice activitate lucrativa temporara remunerata ar trebui sa reprezinte o oportunitate de a lucra legal si a castiga pe mai departe dreptul la asistenta sociala si de sanatate, vechime in munca, detalii complet ignorate atunci cand se prefera acceptarea unei activitati la negru.
In pofida conditiilor din ce in ce mai grele de pe piata muncii, candidatii nu constientizeaza si nu evalueaza consecintele inactivitatii. Acestia trebuie sa stie ca somajul nu este un cadou sau o zona de confort in care isi permit sa se relaxeze. Viitorul angajator va fi foarte interesat sa stie cum si-a petrecut timpul si ce eforturi a facut pentru a-si cauta un loc de munca. Este, de asemenea, stiut faptul că refuzul de către candidaţi a doua oferte de munca propuse duce la suspendarea somajului. Asa cum arata studiul Manpower pe urmatoarele 3 luni, in 7 regiuni dintre cele 8 analizate angajatorii raportează pentru următorul trimestru intenţii de angajare cu valoare negativă. Cele mai optimiste perspective de angajare sunt anunţate de către angajatorii din regiunea Nord-Vest, unde există o creştere de 7 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut, previziunea fiind de +3%. Cele mai pesimiste perspective sunt raportate de angajatorii din Sud-Vest, acestea fiind de -24%. Cea mai mare scădere de la an la an este anunţată de angajatorii din Sud-Est, unde perspectivele de angajare au scăzut cu 41 de puncte procentuale, rezultând o previziune de -19%.
Candidatii aflaţi in cautarea unui nou loc de munca sau cei care urmaresc noi oportunitati de dezvoltare de cariera sunt foarte putin mobili. Un simplu interviu intr-o alta regiune dezarmeaza posibilii aplicanti de a face orice demers. Autoritatile pentru sprijinul fortei de munca au incercat sa impulsioneze o astfel de schimbare de viziune alocand anumite pachete compensatorii, dar se pare ca tendinta generala este de a conserva cat mai mult domiciliul actual.
Perspectivele angajarii pe termen lung sau nelimitat nu sunt dintre cele mai optimiste, iar candidatii nu constientizeaza ce va urma sa vina, in pofida promisiunilor politice in prag electoral. Începutul de an 2010 nu se anunta cu nimic mai bun decat 2009. Acest lucru ar trebui sa fie un semn de reflectie pentru multi dintre cei care, desi nu au un loc de munca, refuza propunerea unui alt contract, fie el si temporar.
Bogdan Stoica
Jurnalist, ploiestean, pionier al presei online din Prahova, fondator al acestui site; a coordonat echipa redactionala in perioada martie 2008 - septembrie 2012.
Blog: www.bogdanstoica.ro